Não há resultados duradouros sem uma adequada administração do Relacionamento Interpessoal na equipe. Ele interfere no ambiente de trabalho, no nível de colaboração e sinergia entre as pessoas e as áreas na Organização e sustenta todos os resultados como conseqüência da ação de processo. Manter bom nível de Relacionamento Interpessoal, portanto, é Fator de Resultado, portanto alguns cuidados são importantes, como:

Com uma duração de 80 minutos esta palestra irá desenvolver em suas equipes uma maior habilidade de compreender o outro e suas necessidades para alcançarmos melhores resultados. Ninguém é uma ilha e somente por meio de um esforço conjunto chegaremos ao melhor resultado por um menor custo. Aproveite a sinergia que o bom Relacionamento Interpessoal permite.

• RELACIONAMENTO E COMPETÊNCIA INTERPESSOAL
• Porque existem conflitos, como se formam e como podemos administrá-los?
• O que é percepção? Estou transmitindo a imagem que quero? Como isso interfere nas minhas relações internas (pares) e externas (clientes)?
• Qual a correlação entre motivação e relacionamento interpessoal?
• Porque é tão importante o autoconhecimento para nosso desenvolvimento?
• A importância do Feedback e da Comunicação no Relacionamento Interpessoal (interno e externo).

Porque feedback é tão importante para o Relacionamento Interpessoal nas empresas? Ora, porque a gestão é, praticamente, realizada por meio desta ferramenta. Leia este artigo: Feedback é mais do que...

 

• Sócio-Diretor da Bernardo Leite - Consultoria Empresarial e da RH Estratégia – Recrutamento e Seleção.
• Especialista em comportamento organizacional compreende atividades de consultoria desde 1980
• professor de Pós-Graduação da Faculdade Brasileira de Recursos Humanos (Instituto Hoyler), e do M.B.A. do Instituto Mauá de Tecnologia - Centro de Educação Continuada de Engenharia e Administração – CECEA.
• Professor convidado da FGV-SP - GVPEC.
• Diretor Geral do Instituto de Desenvolvimento de Empreendedorismo e Inovação Aplicada
• Autor do livro “Ciclo de Vida das Empresas”